«Уйти из найма в собственный бизнес» – вполне себе популярный и знакомый запрос для карьерного консультанта. Мы понимаем тригеры, которые обычно подталкивают людей задуматься над этим шагом. Можем помочь оценить реалии, проработать сценарии («а что будет, если..?»), придумать стратегию и план Б на всякий случай, подзарядить мотивацией и драйвом.
Но вот прямо с противоположным запросом я еще не сталкивалась. Если кратко: «Я всю жизнь занимал высокие посты в крупном семейном бизнесе, никогда не был в найме, никогда не проходил интервью. Обстоятельства сложились так, что сейчас мне нужно искать работу».
Ключевые слова здесь НИКОГДА. Никогда не искал работу, не проходил интервью, не сталкивался с ситуацией, когда приходится презентовать себя и свой опыт, и зачастую получать отказ. Но основная сложность — как в 35 лет поменять менталитет собственника (ну, или сильно его скорректировать) на менталитет наемного сотрудника. Что на это влияет? Как обеспечить плавный переход, а не жесткое погружение? Я пока не знаю.
Конечно, здесь важны нюансы:
- Как человек зайдет в компанию: совсем со стороны (хотя это маловероятно, т.к. на позиции ТОПов берут чаще всего проверенных людей) или по рекомендации
- Масштаб бизнеса компании. Не придется ли «втискивать» свой опыт и потенциал в мелкие задачки?
- Уровень отвественности и полномочий: много ли дадут и не заберут ли потом?
- Отношения с собственниками: Свой или чужой? Опасность или доверие? Задача – найти баланс между демонстрацией результатов и обуздывании собственного эго и «видения»
- Самооценка: поначалу она точно сильно пострадает. Придется искать внутри себя опору и интерпретации нового опыта и этапа жизни. Четко ответить себе на вопрос: «почему я здесь и что мне это дает?».
- Ну, и конечно, объяснять друзьям, приятелям и всяческим «полезным» контактам, почему вдруг тебя угораздило из владельца большого бизнеса переквалифицироваться в обычного ТОПа? Может и не надо будет объяснять в буквальном смысле, но как-то спозиционировать такой переход придется. Эмоционально это вызов по полной программе.
К таким переменам в карьере сложно подготовиться, их не всегда можно предвидеть, от них захватывает дух, бывает очень страшно, непонятно и вообще “какого хрена это случилось со мной?”. Но в этом есть ресурс, как и в любом кризисе. Главное – его обнаружить, пока не закончатся средства к существованию (так шутят карьерные консультанты).
Люблю работать с нетривиальными задачами из серии UP & DOWN и когда требуется снова UP) Это точно одна из таких.
