Norton Caine Career Counselling
карьерное консультирование и коучинг
  • Главная
  • О нас
  • НАШИ УСЛУГИ
    • КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    • КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ДЛЯ ЮРИСТОВ
    • АУДИТ ВАШИХ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН. ВАША МОТИВАЦИЯ В РАБОТЕ
    • КАРЬЕРА КАК БИЗНЕС-ПРОЕКТ
    • ДЕЛОВАЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
    • ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN (ХОГАН)
  • Отзывы
  • Блог
  • Контакты
  • Главная
  • О нас
  • НАШИ УСЛУГИ
    • КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    • КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ДЛЯ ЮРИСТОВ
    • АУДИТ ВАШИХ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН. ВАША МОТИВАЦИЯ В РАБОТЕ
    • КАРЬЕРА КАК БИЗНЕС-ПРОЕКТ
    • ДЕЛОВАЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
    • ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN (ХОГАН)
  • Отзывы
  • Блог
  • Контакты

О нас

Мы помогаем людям осознанно строить карьеру, полностью реализовывать свой потенциал в деятельности, грамотно продвигать себя на рынке труда, развивать навыки самопрезентации и создания делового имиджа, прохождения собеседований и ведения сложных переговоров с работодателями.

IMG_9750

ПОВТОРЯЮЩИЕСЯ СЦЕНАРИИ В КАРЬЕРЕ: КАК С ЭТИМ РАБОТАТЬ?

Было в вашей жизни такое?

Устроились работать в хорошую компанию на отличную должность. Проработали год-два, и вот что-то происходит: разлад с руководством, вместо вас повысили вашего коллегу, функционал сократился. Список неприятностей может быть у каждого индивидуальным. Копится недовольство, и в какой-то момент вы решаете, что пора двигаться дальше и искать карьерное счастье в другой компании.

И вам везет! Вы вновь устраиваетесь в хорошую компанию на многообещающую должность, но через год-два, сценарий повторятся: разлад с руководством, вместо вас повысили другого сотрудника, опять зреет недовольство.

И есть ощущение, что как будто все это уже было с вами. Другие герои и декорации, но сюжет тот же. Сценарий повторился.

И вы вновь думаете, что же делать дальше? И почему так происходит?

В такие моменты стоит остановиться, не делать резких движений и очень внимательно изучить закономерности возникновения повторяющихся сценариев.

Это можно делать самостоятельно, глубоко и честно копая и отвечая себе на неприятные вопросы. А можно ускорить процесс и повысить шансы на результативность, обратившись к карьерному коучу.

 

Профессиональный карьерный коуч владеет разными инструментами для анализа и проработки ситуаций с повторяющимися сценариями.

Вот один из инструментов, который вы также можете использовать самостоятельно.

 

“Five WHAT”или «Пять ЧТО»

«Задайте себе вопрос: ЧТО привело меня сюда?

Фактически это вопрос про то, какие действия и/или убеждения привели меня к этой ситуации.

 

Пример:

  1. ЧТО привело меня к тому, что было утеряно доверие с руководителем?

—  Месяц назад я не поддержала новую инициативу руководителя.

  1. ЧТО привело меня к тому, что я не поддержала новую инициативу руководителя?

— Я не была готова к изменениям, которые данная инициатива повлечет за собой.

  1. 3. ЧТО привело меня к ситуации, что я не была готова к этим изменениям?

— Я была уверена, что компания еще технически не готова к новому продукту. Я видела недостатки функционирования существующей системы.

  1. ЧТО привело меня к тому, что я увидела недостатки функционирования существующей системы?

— Я перфекционист, люблю, когда все делается на отлично.

  1. ЧТО привело меня к тому, что мне всегда требуется, чтобы все было сделано на отлично?

— Я боюсь, что если будет не на отлично, я буду чувствовать себя некомпетентным специалистом.

Через 5 таких вопросов мы можем докопать до ключевой причины: например, страх несоответствия высоким внутренним стандартам. Это может быть одной из причин явного и/или скрытого сопротивления изменениям, невозможности быстро адаптироваться к новым требованиям с учетом «не идеальности» текущей ситуации.

При этом корпоративная культура компании может базироваться на инновациях, высокой скорости принятия решений и внедрения изменений. Те же требования могут предъявляться и к должности из нашего примера.

Это только начало работы с повторяющимися сценариями. Важность первоначального этапа работы – осознать проблему (повторяющиеся негативные алгоритмы) и нащупать возможную причину. Далее предстоит этап изменений, в случае если человек действительно захочет переломить свой негативный сценарий в карьере.

 

 

 

IMG_9752
Блог

БИЗНЕС ИНСТРУМЕНТАРИЙ В КАРЬЕРНОМ КОУЧИНГЕ

IMG_9751
Блог

UP & DOWN В КАРЬЕРЕ

IMG_9749
Блог

ПОЧЕМУ ПЛАНИРОВАНИЕ ПО ШАБЛОНУ НЕ РАБОТАЕТ?

© Norton Caine Career Counselling 2023
Рейтинг@Mail.ru